工傷是現代務工人員經常面臨且不可避免的一個問題，工傷賠償更是他們維護自身權益，享受法律保護的重要的程序。然而由于受多方面因素的影響，不是任何工傷當事人都愿意用法律武器取得賠償，他們會更傾向于私了，特別是工傷程度嚴重急需賠償款項醫治的當事人。今天我們以九級工傷為代表，探討一下九級工傷私了賠償多少錢呢？

發生工傷事故后，如果雙方是出于自愿同意私了解決的，一般來說仲裁委和法院對這種協議是認可的。但如果協議中賠償給受傷勞動者的數額遠低于法定數額，那么勞動者還可以申請仲裁撤銷協議，要求單位補足法定數額。因此九級工傷私了賠償數額與相關法律的規定的賠償數額相差不遠，我們可以加以參考。主要的賠償項目和標準如下。

一、醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

二、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據地方標準規定; 食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

三、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。

四、停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

五、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

六、一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

無論是私了賠償標準，還是法律相關規定的工傷賠償標準，其中包含的項目和計算公式都是大同小異的。目前許多城市也出現了很多私了賠償協議無效的情況，歸根結底還是因為和法律相關條例涉及的工傷賠償金額相去甚遠。因此，如果你想知道九級工傷私了賠償多少錢，請參考上文的法律規定估算吧。