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寧波
什么是無責任底薪
什么是無責任底薪
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。
問題：什么是保底工資?
答：保底工資是用人單位自己設置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。通俗點說，就是不管廠里有沒有事做，老板都要付你這個錢。
問題：保底工資和無責任底薪有何區(qū)別?
答：保底工資與無責底薪，實際上是一個意思，兩種說法。都是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內(nèi)勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。
問題：事假扣工資怎么算?是按保底工資算還是綜合工資算?
答：通常情況下，企業(yè)是按保底工資，計算事假扣薪標準的。如請一天，扣：保底工資/上班天數(shù)*請假1天。當然也不排除例外。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，即使約定勞動者沒有完成業(yè)績用人單位不發(fā)放底薪，也是不具有法律效力的，至少應保證不低于最低工資標準。如果還需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)找律師進行在線法律咨詢。
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