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寧波
勞動者如何不同意崗位調整和減薪
首先，勞動合同應規定變更條款。由于崗位調整和工資調整涉及到合同的變更，因此在與職工簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業管理發生變化，需要進行人事調整時，依法調整勞動者的崗位和工資，避免引發勞動爭議。其次，要簽訂書面協議變更合同。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容，變更勞動合同應當采用書面形式。由于《勞動合同法》對勞動合同內容的變更有明確規定，崗位調整和工資調整必須涉及勞動合同中崗位和工資的變更，企業應當在與職工協商一致的基礎上，依照法律有關規定，簽訂書面變更協議并備案。最后，要依法建立完善的勞動規章制度。《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，它應當同職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并同工會或者用人單位溝通。職工代表應當平等協商確定。在執行規章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。
看完以上內容，相信您會更好地了解工人們是如何不同意工作地點差價調整和減薪的。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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