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寧波
勞動者如何不同意崗位調整和減薪
首先，勞動合同應規定變更條款。由于崗位調整和工資調整涉及到合同的變更，因此在與職工簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業管理發生變化，需要進行人事調整時，依法調整勞動者的崗位和工資，避免引發勞動爭議。其次，要簽訂書面協議變更合同。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容，變更勞動合同應當采用書面形式。由于《勞動合同法》對勞動合同內容的變更有明確規定，崗位調整和工資調整必須涉及勞動合同中崗位和工資的變更，企業應當在與職工協商一致的基礎上，依照法律有關規定，簽訂書面變更協議并備案。最后，要依法建立完善的勞動規章制度。《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，它應當同職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并同工會或者用人單位溝通。職工代表應當平等協商確定。在執行規章制度和重大決定過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或者告知勞動者。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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