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寧波
如果員工請事假，公司是否有權不予批準
1、 員工請事假時，公司有權不批準事假嗎？
在用人單位的日常經營管理過程中，除各種公共假日和國家明確規定的節假日外，因特殊情況必須離崗的職工可以請事假，但審批權屬于用人單位。
員工請假時，原則上應提前本人提出書面申請，填寫《請假審批表》，并注明請假類型、請假原因和請假時間。
按用人單位相關人員管理權限審批，主管領導簽字批準后報人事部備案。
員工未請假擅自離崗，或請假期滿未經批準擅自返崗的，按曠工處理。
一般來說，員工不會惡意請假，結果是得不償失，除非萬不得已。根據《勞動法》第四十五條規定，只要能證明連續工作12個月以上，就有權依法休年假。但根據《勞動法》有關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年年假：職工請事假20天以上，單位不按規定扣除工資的。可見，如果員工在一個自然年度內請了20天以上的事假，而用人單位在事假期間沒有扣除工資，則不再享受當年的年假；如果已經享受了當年的年假，根據《勞動法》的相關規定，員工將不再享受下一年的年假。
員工當年休事假超過20天，但已按規定扣除相應事假天數工資的，員工仍有休年假的權利，用人單位不得剝奪。
公司是否有權不批準員工的事假？如果員工有正當理由或按公司要求請事假，公司一直不批準，那么公司的做法自然不合理。員工請事假未經公司批準。工人們認為公司的做法不合理。現在他們可以在線咨詢法律律師。你知道嗎
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