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勞動爭議是否在勞動監(jiān)察范圍內(nèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 953人看過

1、勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍

勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍，但下列事項不屬于勞動監(jiān)察范圍：

（1）勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償糾紛。用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的規(guī)定，不賠償或者給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定辦理。

（2）勞動保障行政部門對已經(jīng)提起勞動爭議處理程序或者訴訟的，不屬于勞動監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人辦理。二是勞動監(jiān)察大隊的驗收范圍是什么？

1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)。

2。對用人單位有明顯投訴，投訴人的合法權(quán)益受到侵害，是用人單位違反勞動保障法造成的；屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)受理符合下列條件的投訴，并依法立案查處：受理日期：

（1）2年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為；

（2）對用人單位有明顯投訴，且因用人單位違反勞動和社會保障法造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；

（3）屬于勞動和社會保障監(jiān)督的范圍，由受理投訴的勞動和社會保障行政部門管轄。對不符合第一款第一項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知投訴人補(bǔ)充、更正投訴材料。

以上是《勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察》小編對“勞動爭議是否屬于勞動監(jiān)察范圍”的回答魯巴網(wǎng). 我們可以理解，勞動爭議屬于勞動監(jiān)察的范圍，但上述事項不屬于勞動監(jiān)察的范圍。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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