沒有函件算辭退嗎
辭退文書參照《民事訴訟法》的規定送達,沒有直接送達勞動者手中,也是可能有效;反之則無效。
用人單位解除勞動者勞動合同的文書,一般應當直接送達勞動者本人。但是,在某些特定情形下,因為各種原因,不能送達本人,參照《民事訴訟法》法律文書送達方式送達的,具有法律效力。
《民事訴訟法》
第八十五條?送達訴訟文書,應當直接送交受送達人。受送達人是公民的,本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的,應當由法人的法定代表人、其他?組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的,可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的,送交代收人簽?收。
受送達人的同住成年家屬,法人或者其他組織的負責收件的人,訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。
第八十六條?受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的,送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場,說明情況,在送達回證上記明拒收事由和日期,由送?達人、見證人簽名或者蓋章,把訴訟文書留在受送達人的住所;也可以把訴訟文書留在受送達人的住所,并采用拍照、錄像等方式記錄送達過程,即視為送達。
以上內容就是相關的回答,公司要辭退一個員工的話,都會進行書面形式的辭退,這個一般都會送到勞動者手中,如果說勞動者并沒有收到這個函件的話,那么一般情況也是屬于辭退行為,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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