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寧波
如果我經常拖欠工資，我能離職嗎
公司拖欠工資是違法的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，公司無需提前三十天提出解除勞動合同或經批準，可以立即離職。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每年工作一個月工資的經濟補償金。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。
勞動仲裁所需材料可歸納為三類：第一類，如果申請人是員工，請提交以下材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，（二）申請人身份證明及復印件；（三）委托代理人應當當面簽署并提交授權委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供《執業律師證書》復印件；委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的非收費代理協議以及代理人與委托人關系的法律信息；（4） 被申請人的工商登記信息；（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作許可證、廠牌、工作證、工資表（表）、入戶登記表、押金收據、，被處罰證明、被開除、解聘、解聘或終止的通知或證明。申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，經審核后交回正本；（6）提交的證據材料清單一式兩份；
如屬第二類和集體爭議，請提交以下材料：除第一（1）至（6）類外，申請人應當推薦3名或者5名職工代表，提交職工代表名單和全體職工簽名；發生拖欠工資集體糾紛的，申請人還應當提交用人單位拖欠工資的職工名單和拖欠余額表。
對于第三類，如果申請人是雇主，請提交以下材料：（1）被申請人的身份證明復印件；（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（同第一類第（6）項的要求）；（3） 營業執照復印件；（四）法定代表人身份證明；（五）有委托代理人的，提交委托書；（六）提交證明材料清單（一式兩份）。
以上是相關答案，公司總是拖欠工資，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以馬上離開，不用承擔違約責任。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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