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如果公司不承認與員工有勞動關系，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 651人看過

2015年初，我在**貿易公司擔任送貨員，負責用三輪車將客戶訂購的健身器材和其他商品送到家中。單位每月15日通過銀行向我支付上月工資，但我沒有簽訂勞動合同，也沒有支付社會保險費。一個月后，我把貨物交給客戶后，在回來的路上發生了一起事故，我的左腿骨折了。在病假期間，公司雇傭了一個人來接替我的職位，不再給我工資。我要求公司支付病假工資或將其視為工傷，但公司表示，這只是與我的短期勞動關系，沒有勞動關系。我該怎么辦

雖然勞動關系和勞動關系只有一個詞的區別，但它們是兩種不同的法律關系：勞動關系是雇主和工人之間形成的管理和管理的個人從屬關系。具有穩定性和可持續性的特點，工資支付周期相對固定，工資相對穩定；勞動關系是平等主體之間形成的財產關系。一般來說，這是臨時性工作，補償金的計算是為了完成特定的工作，補償金的結算方式大多是立即結算，因為單位認為這是與您的短期勞動關系，在維護您的權利之前，您應先向仲裁委員會申請確認您與**貿易公司之間的勞動關系。根據法律“誰主張，誰證明”的原則，您應及時為您的“與公司的勞動關系”主張提供有力證據。例如，找到已經發貨的客戶，讓他們為你提供證詞，解釋公司指派你為他們發貨。一般來說，你提供的證據必須足以證明雙方都有基于雇傭管理的個人從屬關系。如果該單位不能提供足夠的證據反駁你的索賠，他們將不得不承擔提供證據的不利后果。

以上是公司在不承認與員工有勞動關系時應該做的事情，這對工人有很大幫助。在工作中遇到類似問題時，工人可以使用法律武器來維護自己的合法權益。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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