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如何確定“勞動爭議發(fā)生日期”

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 997人看過

如何確定“勞動爭議發(fā)生日期”？《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條明確規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，下列情形視為《勞動法》第八條、第十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生日期”：（一）勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭議，用人單位可以證明書面通知勞動者拒絕支付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。（二）因解除或者終止勞動關系發(fā)生爭議的，用人單位不能證明勞動者已經(jīng)收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間是解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。

也就是說，最高人民法院對各種情況下如何理解“勞動爭議發(fā)生的日期”的問題進行了界定。因此，人民法院審理勞動爭議案件，適用最高人民法院關于時效的規(guī)定。工資回收案件屬于勞動爭議案件，本規(guī)定也適用

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