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寧波
員工的跳槽部門是否有權保留文件
公司是否有權扣留轉崗員工的檔案
公司無權扣留員工的檔案。根據中國法律，無論勞動者如何離開用人單位，用人單位都應當及時調出其個人檔案。用人單位以雙方爭議未解決為由扣留個人檔案的做法是錯誤的
雙方實際解除勞動合同后原用人單位不能隨意持有員工檔案，但應按照有關規定及時傳遞。根據《企業職工檔案管理規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘的，單位應當在一個月內將檔案移交到新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者戶口所在地。第19條規定，檔案可以通過秘密運輸或專人傳送。不得自行郵寄或攜帶；調出的檔案必須按照統一規定的《企業職工檔案移交通知》的項目進行登記，并密封包裝；調出的物資不得扣留或分批調出；收貨單位核對無誤后，應當在收據上簽名蓋章，并立即退回收據。調出單位一個月內未收到回執的，應及時查詢，防止丟失。《關于固定職工簽訂勞動合同有關問題的函》還明確，用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時將職工檔案移交給新的職工接收單位；如果沒有接收單位，則應將其轉移到員工的戶口所在地
許多雇主也有自己的困難。部分員工因給用人單位造成損失而被辭退或解聘，但員工本人不賠償損失，因此用人單位必須保存檔案；一些員工離開時不歸還房屋或支付違約金；一些員工和單位簽訂了在職培訓協議，但他們提前離開，但他們不愿意將培訓費退還給該單位。一些單位為了約束員工，因此他們扣留了文件
基于上述內容，對員工的跳槽單位是否有權扣留文件的相關內容進行了整理。可以看出，雇主通過扣留文件來懲罰員工，這是一種違法行為。企業無權以任何理由扣留辭職員工的檔案。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：13549576738@qq.com ?
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