1、 《勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”《勞動部違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，應當向勞動者支付經濟補償金。”按一年標準賠償根據上述規定，用人單位提出解除勞動合同的，必須依法支付勞動者的經濟補償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金，并可以：支付報酬：

（一）以威脅或者非法限制人身自由的方式實施暴力強迫勞動的

（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（三）無故扣付或者拖欠勞動者工資的

（四）拒絕支付勞動者長期工資的工作時間（V）支付低于當地最低工資標準的工人工資（II）如何辦理辭職手續（1）員工應在辭職前至少一個月向部門經理填寫辭職申請表，并提交辭職申請（2）部門經理積極與辭職員工溝通員工，盡量留住表現良好的員工，并探索改善其工作環境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應填寫辭職申請表，由部門經理和中心主任簽字批準。

（4）如果員工的辭職申請獲得批準，辦理辭職交接手續。公司應安排其他人員接手其工作和職責

（5）在所有必要的辭職程序完成后，到金融中心財務部領取工資（6）公司可以簽發公司辭職人員的工作簡歷和績效證明

III.如何計算經濟補償

（一）服務年限的計算標準

根據勞動者在本單位的工作年限，以及六個月以上不滿一年的一年；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。需要注意的是：

1。法律中的“公司工作年限”不是“公司連續工作年限”。即使勞動關系中斷，工作年限也可以一起計算。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發[1994]481號）的規定，工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償。《勞動合同法》以六個月為分界線做出了不同的規定。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。與兩者相比，后者更為公平合理。分段計算：根據《勞動法》的規定，2008年1月1日前的計算標準按勞法[1994]481號執行，2008年1月1日后按《勞動合同法》執行。由于對法律的理解不同，各地沒有統一實行分段計算（二）不再根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）的規定限制補償年限，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，經濟補償最長不得超過12個月；勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，最高經濟補償不得超過12個月。根據《勞動合同法》的規定，12個月的期限已被取消。

（三）工資計算基數

根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞發[1994]481號）的規定，經濟補償的工資基數計算標準是指在企業正常生產的情況下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。根據《辦法》第六條、第八條、第九條的規定，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。《勞動合同法》簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資。這里的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在實踐中，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計算基礎是錯誤的

勞動合同法最新規定：定期勞動合同終止應當支付經濟補償金。根據法律不溯及既往的原則，本規定不適用于2008年1月1日之前的工作年。根據前述規定，合同終止時，用人單位不得支付經濟補償金。

（六）如果合同終止或非法終止，應支付補償金。

<勞動合同法最新規定：如果合同非法終止，《勞動合同條例》規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。（七）《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接完成時支付。

我們經常看到雇傭沖突的報道。為了保護勞動者的合法權益，中國還制定了一系列相關法律法規。以上內容由法律合伙人小編為您整理。我希望這對你有幫助。如果您有其他法律問題，歡迎您免費咨詢我們的專業律師