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缺勤和解雇有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 82人看過

員工辭職后可在以下方面獲得經濟補償：

首先，公司提議協商解除勞動關系。立即辭職（如果雇主有過錯）

III.雇主提前發出解雇通知，即提前30天書面通知工人或支付一個月的工資代替通知

IV.雇主解雇和勞動合同終止，且由于雇主的原因不能續簽

，并非所有解雇都能獲得經濟補償。用人單位因員工過錯立即解聘時，無需支付經濟補償

作為企業，應有相對完善的考勤管理制度和離職管理制度（內容合法、民主、培訓或公示）。如果員工沒有向公司請假并辦理辭職手續，則應視為曠工。連續曠工數日，構成嚴重違紀的，可以開除

因此，只要收集到嚴重違紀的證據，可以開除，但要通知工會，并將勞動合同的解除和終止郵寄至其住所地址，掛號信和電子郵件（一般要求填寫申請登記表，可以注明地址為其正常通訊地址和聯系方式。如有變更，應及時通知人力資源部，并承擔因其過失造成的過失責任）

相關知識：勞動合同法中華人民共和國對于全年連續三天或五天缺勤的員工，公司將根據第三十九條第二款“員工嚴重違反用人單位規章制度”的規定，與員工解除勞動合同，同時，根據公司《曠工管理制度》的規定。第四十六條有下列情形之一的，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形我不明白，你還是向我們的律師咨詢一下律霸吧。com