2013年江西省勞動人事爭議審理與復核工作座談會紀要

第一條發(fā)包人將工程分包給承包人，承包人將工程分包或者分包給實際施工人，實際施工單位雇傭的勞動者要求確認與用人單位存在勞動關系，它將不受支持（在這里，用人單位應限于房地產開發(fā)商，而不是總承包商，即施工單位。實際上，勞動人事部的門不受限制地包括所有用人單位，導致施工現(xiàn)場的農民工工傷賠償問題，相當于零，不保證。）

第四條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動合同超過一個月的。勞動者根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，要求支付雙倍工資的，應當予以支持。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，第五條勞動者未簽訂書面勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限，依照第一款的規(guī)定確定，《勞動爭議調解仲裁法》第27條第2款和第3款。第六條用人單位應當支付雙倍工資的差額，從勞動者主張權利之日起一年內按月計算，超過一年的，不得支持雙倍工資的差額。

第六條單位應當支付雙倍工資的差額，以勞動者當月應支付的工資為計算基數(shù)。工資包括：小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資；但不包括以下部分：

（一）單位支付給職工個人的社會保險待遇，如喪葬撫恤金、生活困難補助金、計劃生育補助金等

（二）勞動保護，如工作服，用人單位向勞動者支付的解毒劑、冷飲等；（三）按照規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等，按國家規(guī)定發(fā)放的稿費、講課費、翻譯費等

用人單位應支付的加班工資的計算基數(shù)參照第一款的規(guī)定。勞動者與用人單位有協(xié)議的，以協(xié)議為準。

第七條用人單位單方調整勞動者職務，符合下列條件的，視為用人單位依法行使職務使用權。勞動者根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項的規(guī)定要求解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償?shù)模挥柚С郑?/P>

（一）調整勞動者崗位是用人單位調整崗位后的業(yè)務需要，勞動者的工資水平與原崗位工資水平基本相同

（3）無侮辱性或懲罰性

（4）無其他違法違規(guī)行為

用人單位調整勞動者崗位不符合前款規(guī)定，但勞動者三個月以上未明確提出異議的，根據《勞動合同法》第38條第1款第（1）項的規(guī)定，要求用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，但勞動者因其他原因辭職的，有證據證明，因《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，用人單位被迫辭職。第九條用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動合同規(guī)定及時足額支付勞動者未休年假工資和津貼的，應當予以支持，勞動者以用人單位未按時足額支付勞動報酬為由要求解除勞動合同的，應當予以支持。

第十條在勞動合同期限內，用人單位以“最后淘汰”或者“競聘”等考核結果為由單方解除勞動合同，用人單位以非法解除勞動合同為由，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付補償金。

如果用人單位以“最后淘汰”或者“競聘”的形式確認勞動者不能勝任當前工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作，用人單位解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動者發(fā)出30天的書面通知或者向勞動者支付一個月的工資，方可解除勞動合同，第十二條因勞動者退休終止勞動合同的，勞動合同中有關競業(yè)限制的規(guī)定對雙方仍然具有約束力。第十三條《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的“培訓費”不包括勞動者在特殊培訓期間的工資；“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者的具體技能而提供的培訓，不包括崗前培訓和日常業(yè)務培訓。

第14條如果雇主和雇員同意不辦理社會保險手續(xù)或直接向雇員支付社會保險費，如果雇主在合理期限內拒絕為其辦理社會保險手續(xù)和繳納社會保險費，且雇員因此終止勞動合同并要求雇主支付經濟補償，雇員隨后悔改并明確要求雇主為其辦理社會保險手續(xù)和繳納社會保險費，第十五條用人單位未依法為勞動者參加基本醫(yī)療保險或者繳納基本醫(yī)療保險費，但勞動者符合基本醫(yī)療保險待遇標準報銷醫(yī)療費用的，予以支持，第十六條用人單位未依法為勞動者建立工傷保險關系，用人單位，因事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的勞動者，或者其近親屬、工會組織在法定期限內未申請工傷認定，致使社會保障部門不予受理工傷認定申請的，勞動者或者其近親屬可以要求人身傷害賠償，但用人單位對工傷構成無異議的除外。第十七條勞動者因第三人侵權造成工傷的，由第三人承擔侵權賠償責任，勞動者或者其近親屬要求用人單位繳納工傷保險金的，用人單位的工傷保險責任應當扣除醫(yī)療費、護理費、輔助設備費、，第十八條用人單位要求將勞動者按照人身保險或者其他商業(yè)保險取得的賠償金從第三人處扣除的，由第三人承擔的后續(xù)治療費、喪葬費