1、 與公司簽訂勞動合同時收取押金是否合法？

非法。根據《勞動法》，企業不得以任何形式收取定金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣留勞動者身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果求職者通過熟人進入單位，由于感情關系，求職者或用人單位只是簡單地達成口頭聘用協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為將來一旦求職者與用人單位發生利益糾紛，雇傭合同將被取消你可以隨意對待求職者，但求職者本人只能承擔所有可能的損失，因為他沒有書面證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權利和義務。求職者要與用人單位簽訂勞動合同時，很多單位往往會提前起草勞動合同文本，文本中約定的責、權、利都向用人單位明確。正式合同簽訂后，用人單位只需求職者簽字或蓋章。但求職者仔細查看合同后發現，合同條款不明確，概念模糊，合同只規定了求職者有哪些義務，如何遵守單位各項制度，如有違規行為應承擔哪些責任等。，而求職者的權利除了報酬幾乎什么都沒有。為了安全起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好讓用人單位到勞動行政部門勞動事務咨詢處進行勞動合同文本鑒定。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果合同本身是違法的，那么求職者的權益仍然無法得到法律的保護。為此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利和義務）必須符合法律、法規和勞動政策的規定，不得從事非法勞動；簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。為了更好地用法律武器保護和維護個人利益，求職者在簽訂合同前應認真學習和了解一些勞動法律法規知識，如合同雙方的權利義務、合同的制定、履行、變更等，終止和解除勞動合同、勞動保護和保險、法律責任等在與用人單位起草勞動合同時，求職者可以爭取一些對自己有利的權利和義務，或者將來用人單位一旦違反合同，求職者可以用法律武器維護自己的權益。

5。一份正式的合同應該有完整的條款，在將來雙方發生利益沖突時，這些條款很容易被核實。因此，求職者在簽訂合同前，一定要請單位負責人拿出合同原件，仔細審查合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、糾紛等決議方式、簽章等無異議的，與本單位負責人面對面簽章，防止某單位負責人因簽訂時間不同而篡改合同。

6。如果求職者進入的公司主要從事一些對人身安全威脅較大的行業，求職者必須與用人單位確認，并依照法律規定處理工傷。現在很多單位只知道希望求職者為他們工作。一旦求職者殘疾或喪失工作能力，他們就會無情地把求職者趕走。因此，用人單位在起草合同時，要求員工自理工傷或者只是約定一些不相干的條款，這與國家法定的報銷標準有很大關系。為了達到敲詐和控制求職者的目的，很多民營企業往往要求求職者在簽訂合同前支付一定的后抵押金。這樣一來，一旦求職者違反協議，他們的后按揭將被沒收。因此，雇主有信心聽從他們的命令。為此，求職者首先要明確單位收取房貸的意向，此外，還可以私下向內部工作人員詢問單位的信譽情況，以便權衡到底是否應該支付房貸。最后，求職者還應該了解其他細節，比如合同中涉及數字時，一定要使用大寫漢字，這樣單位就沒有利用的余地；另外，注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、注冊等）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，并妥善保管；雙方在簽訂合同時如有爭議，應當通過法律途徑解決。

與公司簽訂勞動合同時收取押金是否合法？如果勞動者遇到公司簽訂勞動合同收錢的情況，也要警惕工作的合理性，簽訂勞動合同時收錢的行為是不合法的。勞動者與公司簽訂勞動合同時如何收取定金？為了保護他們的權益，我們可以找一個好律師幫助他們維權。你知道嗎