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寧波
兼職工作需要3天，只有1天。我能要薪水嗎
根據中國有關法律的規定，勞動者支付勞動報酬后，可以要求支付勞動報酬。雖然非全日制工作只需三天，但也可以要求用人單位支付工資。
中華人民共和國勞動合同法第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者有平等就業和職業選擇的權利，勞動者依法享有勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利權、勞動爭議解決權等勞動權利勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德
如何追討老板兼職后拖欠的工資
因為兼職時間一般都比較短，很多公司固定時間支付工資，通常直接委托銀行，當兼職員工在完成工作后向公司索要工資時，另一方將以此為借口解釋公司的資金在此之前無法轉移。實際上，它實質上是拖欠兼職員工的工資，屬于兼職員工的職工權益。
如果老板在兼職后拖欠工資，兼職員工可以通過以下方式處理：
1。雙方可以協商解決。為了節省時間和精力，兼職員工可以嘗試與公司協商，解釋拖欠工資之間的嚴重關系，并盡快收回自己的工資。如果發現公司老板有意拖欠工資，可能無法通過協商解決。因此，建議先收集相關證據，比如在公司工作的證據。如果你在工作中沒有簽署書面勞動合同，你可以使用工作卡和工作服作為證據。然后拿出所有證據，去當地勞動監察大隊投訴該公司。申請勞動仲裁和解。如果勞動投訴未得到解決，兼職員工可以直接申請勞動仲裁。上法庭和解。勞動仲裁結束后，如果對仲裁結果不滿意，兼職員工可以向法院起訴，并提供準備好的證據。
以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，勞動者在支付勞動報酬后，可以要求支付勞動報酬。雖然兼職工作需要三天，但只有一天也可以要求雇主支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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