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國家對人們的工作年齡有明確規(guī)定嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-01 · 118人看過

國家對勞動者的工作年齡是否有明確規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，勞動者的最低年齡不得低于16歲，年齡上限沒有具體規(guī)定，但國家退休規(guī)定是；男性的干部60歲，職工55歲，女干部55歲，職工50歲

禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招用不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

中華人民共和國未成年人保護(hù)法第六十八條，事業(yè)單位和個體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

補(bǔ)充有關(guān)法律知識

工資支付暫行規(guī)定第十三條勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

勞動者的單價低于法律規(guī)定的工作時間的300%；p>勞動者的單價低于工作時間的200%，根據(jù)員工單價不低于法律規(guī)定工作時間的200%的原則延長。第三十八條《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。勞動和社會保障部在其官網(wǎng)上發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，調(diào)整了職工制度的工作時間計算和工資折算方式。通知指出，根據(jù)《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國務(wù)院第513號令）的規(guī)定，全體公民的法定假日由10天增加到11天

以上是魯巴縣小編編纂的相關(guān)法律知識。com為我們服務(wù)。關(guān)于勞動者的相關(guān)規(guī)定非常復(fù)雜，所以你不可能一下子完全理解。但是，如果您對相關(guān)法律知識有任何疑問，可以咨詢我們的盧巴在線律師。通用域名格式。我們很高興回答您的疑問

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