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招聘時(shí)我們應(yīng)該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 102人看過

1、招聘過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)招聘過程中：將“后評(píng)估”改為“預(yù)調(diào)查”

在實(shí)踐中，許多企業(yè)招聘的員工不太重視錄用前對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)估和調(diào)查，習(xí)慣于將自己的工作放在后評(píng)估上，即先招聘員工，如果在試用期內(nèi)不合適，可以解雇他們。事實(shí)上，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》的背景下，雇主終止勞動(dòng)合同，尤其是在試用期內(nèi)，受到嚴(yán)格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須從“后評(píng)估”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)調(diào)查”，特別是對(duì)于一些關(guān)鍵員工，在招聘時(shí)要謹(jǐn)慎，做好員工的背景調(diào)查，并檢查面試情況。對(duì)于重要職位，部門經(jīng)理和人力資源部應(yīng)進(jìn)行聯(lián)合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業(yè)在雇傭員工之前應(yīng)該注意什么：具體化并編寫《雇傭條件》

試用期終止勞動(dòng)合同的條件通常情況下，員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益，就必須對(duì)招聘過程中的聘用條件做出具體明確的規(guī)定。雇傭條件必須明確具體。避免一刀切，概括和抽象就業(yè)條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能只說你符合崗位要求，而是要確定崗位要求是什么，以及如何衡量你是否符合崗位要求。“就業(yè)條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”，是指所有崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。例如，誠(chéng)實(shí)守信，在求職時(shí)如實(shí)告知自己與工作有關(guān)的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個(gè)性”，是指每一個(gè)企業(yè)、崗位或職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷要求，要求取得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)要求，如在企業(yè)招聘過程中符合崗位職責(zé)描述等。通過規(guī)章制度可以明確“聘用條件”的共性，通過勞動(dòng)合同可以明確“聘用條件”的個(gè)性，單獨(dú)的協(xié)議等

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