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招聘時我們應該注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-08 · 100人看過

1、招聘過程中應注意的事項招聘過程中：將“后評估”改為“預調查”

在實踐中，許多企業招聘的員工不太重視錄用前對應聘者的評估和調查，習慣于將自己的工作放在后評估上，即先招聘員工，如果在試用期內不合適，可以解雇他們。事實上，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》的背景下，雇主終止勞動合同，尤其是在試用期內，受到嚴格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須從“后評估”轉變為“預調查”，特別是對于一些關鍵員工，在招聘時要謹慎，做好員工的背景調查，并檢查面試情況。對于重要職位，部門經理和人力資源部應進行聯合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業在雇傭員工之前應該注意什么：具體化并編寫《雇傭條件》

試用期終止勞動合同的條件通常情況下，員工在試用期內被證明不符合雇傭條件。因此，企業要想利用這一法律規定來保護自己的權益，就必須對招聘過程中的聘用條件做出具體明確的規定。雇傭條件必須明確具體。避免一刀切，概括和抽象就業條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能只說你符合崗位要求，而是要確定崗位要求是什么，以及如何衡量你是否符合崗位要求。“就業條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”，是指所有崗位的員工都應該具備的基本條件。例如，誠實守信，在求職時如實告知自己與工作有關的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經歷等。所謂“個性”，是指每一個企業、崗位或職位都有自己的特殊要求。有的有學歷要求，要求取得相應證書，有的有技術要求，如在企業招聘過程中符合崗位職責描述等。通過規章制度可以明確“聘用條件”的共性，通過勞動合同可以明確“聘用條件”的個性，單獨的協議等

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