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員工是否提出辭職并在交接期間計算工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-12 · 117人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與雇主解除勞動合同，員工還需要計算辭職和交接期間的工資，第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付工資。

工資支付暫行規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。

職工辭職的具體程序是什么

1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到辭職程序表格。人力資源和行政部應(yīng)對辭職員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄。

（p）根據(jù)辭職程序表將辭職程序移交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認(rèn)交接正確后，助理應(yīng)簽字確認(rèn)（3）財務(wù)部應(yīng)檢查辭職員工和公司是否存在財務(wù)欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應(yīng)當(dāng)場償還。如果沒有欠款，財務(wù)部應(yīng)在辭職程序表上簽字確認(rèn)

（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關(guān)于與XX解除勞動合同的決定》

（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；以備案審核意見終止社保機構(gòu)員工的社保關(guān)系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應(yīng)根據(jù)其提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移。如果需要撤回，員工自行辦理

（6）人事行政部自員工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)

（7）人事行政部重新備案上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動合同，員工的工資也應(yīng)在辭職和工作交接期間計算，并在勞動合同解除時一次性支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com

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