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寧波
解除勞動合同的賠償
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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