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寧波
公司每年解除員工勞動合同并支付一個月的報酬是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
90人看過
豐都縣王先生問：2007年2月，我與所在單位簽訂了一份為期五年的勞動合同。今年10月，公司無故終止了與我的勞動合同，并給了我4個月工資的經濟補償。重慶漢尊律師事務所袁正律師回答：根據《勞動合同法》及其司法解釋，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。2008年以后，用人單位違反勞動合同規定終止或者終止勞動合同的，應當按照上述經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。因此，王先生可以在2007年獲得相當于一個月工資的經濟補償；2008年至2010年三年內，可要求單位支付雙倍經濟補償，即相當于六個月工資的經濟補償。王先生應獲得總計相當于7個月工資的經濟補償
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