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寧波
《勞動合同法》的主要內容是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
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《勞動合同法》的核心內容是什么
第十七條勞動合同應當包括下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（二）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利及其他事項根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：。勞動合同期限。工作內容。保護工作條件。勞動報酬，勞動紀律。勞動合同終止條件。《勞動合同法》中有許多重要內容。如果勞動者在工作或生活中遇到糾紛，想要保護自己的權利，可以先了解《勞動合同法》的相關法律。有關《勞動合同法》的更多關鍵內容，歡迎您咨詢法律霸網站，并找一位專業律師為您詳細解釋
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