提前退休后簽訂勞動合同合法嗎

案例介紹：提前退休后簽訂勞動協(xié)議他是一家大型國有企業(yè)的提前退休員工，尚未辦理正式退休手續(xù)。2007年12月3日，××雙方在受雇于一家公司時簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》。雙方同意，他們將于2007年12月3日至2008年6月2日××受雇于一家公司擔(dān)任工程顧問。另有約定，××在協(xié)議期內(nèi)，勞動報酬按月結(jié)算，公司于每月10日支付上月報酬。勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為稅后7500元（含各項福利補貼費用）。A公司××應(yīng)提供一年意外傷害保險（十萬元保費）。××在本協(xié)議有效期內(nèi)，人事檔案和社會保險關(guān)系不得轉(zhuǎn)讓。2008年6月3日××不再在某公司工作后××于2008年8月23日申請勞動仲裁，要求確認與某公司存在勞動關(guān)系；2008年11月10日，法院裁定，一家公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)支付兩倍的工資差額。勞動仲裁委員會××駁回了該決定，理由是他與原單位××仍有勞動關(guān)系。××對仲裁裁決不服，向法院提起訴訟的，訴訟申請與仲裁申請相同

法院判決：早退員工仍與原單位有勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)案件事實，××他是一家大型國有企業(yè)的早退員工，尚未辦理退休手續(xù)。雙方的勞動關(guān)系仍然存在。2007年12月3日××與a公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議是雙方的真實意圖，也是雙方建立勞務(wù)關(guān)系的事實依據(jù)。本案××要求雙方確認為勞動關(guān)系，缺乏法律依據(jù)，不受支持。關(guān)于××以公司未與簽訂勞動合同為由，要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償和賠償的請求，也缺乏法律依據(jù)，因此駁回了××的所有索賠。一審判決宣判后××不予上訴律師表示：提前退休后是否與原公司存在勞動關(guān)系本案爭議的是，提前退休員工向其他用人單位提供的勞動是否應(yīng)認定為勞動關(guān)系。對此，歷來有兩種觀點，支持者認為，早退工人向其他單位提供勞動力屬于雙重勞動關(guān)系之一，即一名工人同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，具體原因包括：1。改革開放的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，使勞動力市場逐步形成，就業(yè)制度逐步多元化。一個工人不可避免地要有多重勞動關(guān)系；2、現(xiàn)實中，存在一種情況，即勞動者在與第一單位保持勞動關(guān)系的前提下，與另一用人單位建立勞動關(guān)系。后一種勞動關(guān)系完全符合勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》所述勞動關(guān)系的構(gòu)成要素，符合勞動的主體、隸屬和性質(zhì)要求；3、《勞動合同法》沒有明確規(guī)定勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系是違法的。《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響用人單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位指出拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。這一規(guī)定表明，法律不禁止雙重勞動關(guān)系，否定者認為不應(yīng)承認雙重勞動關(guān)系的存在。第二種勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。主要原因如下：首先，從法理角度來看，根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個員工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，不能同時建立多個勞動法律關(guān)系。二元勞動關(guān)系有悖勞動關(guān)系的特點；第二，從法律規(guī)定的角度來看，根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，如果用人單位招用未終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任，由此可以推斷，法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系；第三，從價值角度看，雙重勞動關(guān)系不利于保護勞動者，會損害或破壞社會經(jīng)濟秩序。第四，從技術(shù)角度來看，如果承認雙重勞動關(guān)系，必然會干擾和影響勞動合同管理，導(dǎo)致社會保險關(guān)系混亂，造成不良后果

在本案審理中，法院采納了第二意見。提前退休員工向其他雇主提供勞動力被視為一種勞務(wù)關(guān)系。我認為，要解決這個問題，首先必須弄清楚什么是提前退休，以及提前退休員工與原用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂提前退休，全稱為“內(nèi)部退休”、“提前退休和內(nèi)部退休”或“退休后”。國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號）明確規(guī)定，離退休年齡不足五年的職工，經(jīng)本人申請并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退職休息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付退休生活費。實行退休費用統(tǒng)籌的，企業(yè)和離崗休息的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。員工在退休期間達到國家退休年齡時，應(yīng)按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。員工離崗休養(yǎng)的時間視為其服務(wù)年限，該服務(wù)年限應(yīng)與之前的服務(wù)年限一起計算。上述知識是小型員工對“提前退休后簽訂勞動合同是否合法”問題的回答。企業(yè)的提前退休人員不需要辦理退休手續(xù)，但事實上他們已經(jīng)退休了。因此，與提前退休人員簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢