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企業能否在哺乳期終止與員工的勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-06 · 80人看過

2006年10月，小王在產后哺乳期在家休息。2006年8月中旬，由于生產經營出現嚴重困難，企業提前30天向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。之后，該企業準備裁員。同年11月中旬，企業書面通知小王終止勞動合同，隨后，小王通過電話咨詢得知，企業的這種做法違反了《上海市勞動合同條例》的有關規定，并根據本市的有關規定，企業無法與其解除勞動合同，因此，小王的丈夫主動與企業談判，但與企業多次談判后，他失敗了。無奈之下，小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業撤銷終止合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。勞動仲裁委員會審查后將受理此案

在仲裁委員會聽證會上，小王認為，盡管企業生產經營出現嚴重困難，但他也按照《勞動合同條例》的有關規定，提前30天向工會和全體職工說明了情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告。但是，我仍然在護理，企業不能終止與我的勞動關系。現在企業的這種做法違反了國家有關規定。因此，要求仲裁委員會撤銷企業終止勞動合同、恢復勞動關系、繼續履行勞動合同的決定，企業在答復時認為，由于企業生產經營存在嚴重困難，企業提前30天向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告，完全按照合法程序進行，合理合法，企業可以根據實際情況裁減人員。因此，企業書面通知小王終止勞動合同，這種做法符合國家有關規定。我不同意小王的要求。我希望仲裁委員會不會支持她的請求，勞動仲裁委員會在聽證會后認為，由于小王處于哺乳期，根據《上海市勞動合同條例》的相關規定，企業不能與小王解除勞動合同，雙方應恢復勞動關系，繼續履行勞動合同勞動仲裁委員會依法裁定企業應與小王恢復勞動關系的案件評估本案爭議的焦點是用人單位是否可以在哺乳期終止與勞動者的勞動合同根據《上海市勞動合同條例》第三十四條規定，企業生產經營條件嚴重困難，確實需要依法裁減人員的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條例第三十二條和第三十五條第三款的規定解除勞動合同：女工懷孕、分娩、哺乳根據本條例第三十五條的規定， “用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁減計劃應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告. 用人單位在實施裁員計劃時，應當提前30天通知工會和勞動者本人。“

可見，即使企業確實需要依法裁減人員，哺乳期的小王也不能終止與他的勞動關系，因為小王仍在哺乳期，她的合法權益受法律保護。因此，勞動仲裁委員會裁定，企業應恢復與小王的勞動關系，并繼續履行勞動合同

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