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寧波
臨時雇傭是雇傭關系嗎
1、 臨時雇傭是雇傭關系嗎？
根據我國相關法律，臨時用工可以是勞動關系，也可以是雇傭關系。臨時工經用人單位授權從事授權生產經營活動的，屬于雇傭關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。
2。臨時工有試用期嗎？
臨時工和正式員工一樣需要簽訂勞動合同。他們可以在勞動合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：
1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上有固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。
因此，如果臨時工簽訂的合同不到三個月，或者是要完成一定的任務期限，就不需要約定試用期。
試用期指定通知：
1。同一雇主和同一雇員只能約定一個試用期。
（1）勞動合同在試用期內終止的，無論是用人單位終止勞動合同，還是勞動者終止勞動合同，用人單位在重新招用勞動者時，不得約定試用期。
（2）試用期結束后，用人單位再次錄用的，試用期不再約定；
（3）試用期結束后，員工是否在合同期內更換工作或者合同期滿后續簽合同，用人單位不得再約定試用期。試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過六個月。
試用期是雇主和雇員之間相互檢查的時期。無論勞動合同最終簽訂多長時間，員工試用期不得超過六個月。
3。勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，臨時用工可以是勞動關系，也可以是雇傭關系。臨時工經用人單位授權從事經授權的生產經營活動的，是勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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