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幾種常見的勞動合同期限類型

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 864人看過

幾種常見的勞動合同類型。固定期限勞動合同是指企業等用人單位與勞動者簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿，雙方勞動法律關系終止。如果雙方同意，他們可以續訂合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業和其他用人單位與無固定期限勞動者簽訂的勞動協議。長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的勞動者，參加工作后不得無故辭職，用人單位不得無故辭退。這種合同通常適用于技術含量高且需要持續執行的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一定的科學研究，以及臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同有效期內建立勞動法律關系。勞動者應當加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規章制度，享受一定的勞動保險待遇相關知識：

勞動合同的分類：

勞動合同根據產生勞動合同的方式可以分為三類：

1。勞動合同，是指用人單位在勞動部發布的勞動指標范圍內，通過公開招聘和擇業簽訂的勞動合同。雇傭合同通常適用于招聘普通工人。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位在招用勞動合同方面的特點是：用人單位面向社會，按照預先設定的條件公開招用勞動者；候選人根據雇主宣布的條件自愿報名；用人單位應當全面擇優錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同，勞動合同，也稱為勞動合同，是指用人單位通過向特定勞動者發出聘書直接建立勞動關系的合同。此類合同通常適用于招聘具有專業技術的特定工人。例如，企業雇傭技術顧問、法律顧問等。借調合同，也稱為借款合同，是借調單位、借調單位和個人借調員工之間為借調員工從事某些工作并明確其相互責任、權利和義務的協議。借調合同通常適用于借調單位急需的工人或工作人員。借調合同終止時，被借調員工仍返回原單位，根據一方員工人數的不同，勞動合同可分為兩種類型：一種是個人勞動合同，一般由員工個人與用人單位簽訂；二是集體合同，一般是指中外合資經營企業工會代表職工集體與企業簽訂的合同，根據生產資料所有權性質的不同，勞動合同可分為：全民所有制單位的勞動合同，集體所有制、個體單位、私營企業和外商投資企業根據用工制度的不同類型，勞動合同可分為：固定勞動合同、合同工勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節工）勞動合同、，etc上述內容均為呂巴編撰的資料內容。我相信你閱讀后能理解相關知識。如果您的實際情況比較特殊，或者對上述介紹有其他疑問，歡迎您來律師事務所進行法律咨詢。同時，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您找律師