我們可以不簽勞動合同嗎不，不簽訂勞動合同給用人單位和勞動者帶來許多法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)。不簽訂勞動合同并不能免除用人單位為勞動者繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有上述權(quán)利，用人單位也負(fù)有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。單位終止或解散（解雇員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方未簽署書面勞動合同，用人單位終止或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時(shí)，用人單位和勞動者不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動關(guān)系（解雇員工），并導(dǎo)致員工失去工作，他或她可能需要賠償失業(yè)損失承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方簽訂勞動合同，員工如果想提前終止勞動合同，必須提前30天書面通知本單位，否則屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。單位不得解雇試用期不合格的員工，勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同，不僅侵犯了農(nóng)民工的權(quán)益，也侵犯了農(nóng)民工自身的權(quán)益。以上是我們對不簽訂勞動合同后果的介紹。有時(shí)我們對法律有很多誤解。當(dāng)面對實(shí)際的法律問題時(shí)，除了利用我們通常的積累和理解之外，我們還可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助