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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
簽訂勞動合同要注意什么首先，示范文本不是強(qiáng)制性文本，用人單位可以使用約定的補(bǔ)充條款侵犯勞動者權(quán)益。勞動合同有9個(gè)必要條款，并允許就試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇達(dá)成協(xié)議。對于雇主在示范合同之外提出的任何補(bǔ)充條款，工人應(yīng)仔細(xì)閱讀并逐一理解。如果他們不理解，他們應(yīng)該咨詢專業(yè)人士，避免草率簽訂合同。其次，工作區(qū)域或位置的范圍可以大也可以小，雇主可能會故意模糊確定的工作區(qū)域和位置，這是工人決定是否選擇職位的重要因素。對于工人來說，無論他們是在辦公室還是在生產(chǎn)車間工作，還是在其他地方或當(dāng)?shù)毓ぷ鳎加泻艽蟮牟煌Ｈ欢碌?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/46.html' target='_blank' data-horse>合同范本只列出了工作區(qū)域或工作地點(diǎn)的條款，并沒有具體說明具體到何種程度。一些用人單位可能故意將該協(xié)議變得非常模糊，例如，一般同意為“重慶”，然后任意派遣員工到區(qū)縣工作。建議勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，盡量詳細(xì)寫明工作地點(diǎn)。第三，工資條款的內(nèi)容很復(fù)雜，因此要小心雇主以此誤導(dǎo)勞動者。新的合同模式使用了大量的空間來商定工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、試用工資，假期和停工期間的工資、加班工資等許多內(nèi)容。文化程度低的工人很難理解。本單位也可以在部分空白處填寫“按本單位規(guī)章制度執(zhí)行”等字樣。然而，由于該單位的規(guī)章制度是由用人單位制定的，各種評估和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能更加復(fù)雜，這使得工人難以理解，處于被動地位。因此，建議工人仔細(xì)理解示范文本中工資條款的含義，避免以混淆的方式簽訂合同
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