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如何規(guī)定簽訂勞動合同的時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 107人看過

1。雇主和工人在建立勞動關系時簽訂勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。在這種情況下，勞動合同在雇主使用工人的同時生效。用人單位與勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。也就是說，雇主在開始使用工人時沒有與工人簽訂勞動合同，但在已經(jīng)使用工人的情況下，在使用工人開始后一個月內(nèi)與工人簽訂勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在建立勞動關系前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和工人之間的勞動合同規(guī)定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)使用工人。在這種情況下，雇主首先與工人簽訂勞動合同，然后在一段時間后使用工人。《勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”。為了方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動法規(guī)定了三項措施：（1）放寬訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系時未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，其行為并不違法。（2）規(guī)定用人單位不按照規(guī)定簽訂勞動合同，并在勞動者未簽訂勞動合同的期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自自營職業(yè)之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自自營職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，自自營職業(yè)之日起一年后，用人單位仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動者兩倍的月工資外，還應當視為用人單位與勞動者訂立了合同。綜上所述，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同大致有三種情況，即勞動關系成立時、勞動關系成立后一個月內(nèi)和勞動關系成立前，我希望內(nèi)容由lyba編寫。com可以幫助您進一步了解勞動合同簽訂時間的內(nèi)容