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寧波
如何簽訂當地合同并派往其他地方工作
如何簽訂當地合同并派遣工人到其他地方工作
如果勞動合同規定用人單位派遣工人到其他地方工作，則視為用人單位單方面變更勞動合同中關于工作地點的協議，工人有權拒絕。但是，如果用人單位以勞動者拒絕為由直接終止勞動合同，則終止勞動合同是違法的。工人可以申請勞動仲裁以要求賠償。補償標準為每工作一年支付2個月的工資。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年。上述內容是相關答案。如果簽訂的合同中所寫合同的履行地點在公司，則用人單位自行調離其他地方，這是不合理的，因此您有權拒絕，公司不能自行辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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