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寧波
你需要簽一份新的換崗合同嗎
你需要簽一份新的換崗合同嗎。
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，勞動者同意轉讓，就沒有問題。如果他不同意，他可以拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或者崗位，雙方發生爭議的，雇主應提供證據證明轉讓是完全合理的。從這個角度看，在實踐中，法院并沒有完全否定用人單位的調職權，但用人單位應當證明調職權的合理性。如果用人單位濫用崗位調動權（如將辦公室工作人員調到保潔、保安等崗位），也將被視為違法。
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有勞動內容條款。勞動內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括崗位、工作性質和范圍、生產任務的效果和質量指標。用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議后，即產生法律約束力。因此，用人單位單方面調換崗位屬于違約行為。
但是在合同期內，有兩種情況雇主可以改變工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于職工轉崗及與企業發生勞動爭議有關問題的批復》精神，用人單位可以在以下條件下轉崗：一是協商一致的前提下。簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，企業生產經營狀況發生嚴重困難，需要調整職工崗位的，經雙方協商一致，可以依法程序解除勞動合同。二是員工經培訓不稱職的，企業有權作出調整崗位的決定。
根據以上內容的相關回答，可以得出結論，對于崗位變動，需要簽訂一份新的合同，這與加薪不同，因為崗位變動后，如果你還有相關的法律依據，很多內容都需要變更，比如工作項目和注意事項等建議，你可以打電話給律霸的在線律師。你知道嗎
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