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寧波
如何計算簽訂勞動合同的訴訟時效
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道權利受到侵害之日起可以中斷或者中止，并沒有追索勞動報酬的期限。《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
對于勞動爭議的情況，建議先進行勞動仲裁。如果你對仲裁結果不滿意，你可以向法院起訴。勞動仲裁后，你可以更好地掌握自己的情況，咨詢律師幫助你起訴。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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