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寧波
勞動者不同意變更勞動合同的后果
勞動者不同意勞動合同變更的后果。
1。根據勞動合同法第四十條第三款的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，應當提前三十日書面通知勞動者或者在支付一個月工資后再支付勞動報酬，勞動合同可以解除。有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（5） 除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的以外，本法第四十四條第一款規定的定期勞動合同的終止適用；
（六）依照本法規定終止勞動合同的（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
以上是相關答案。如果員工不同意公司變更勞動合同，他/她很可能不在公司工作。此時，員工可以從公司獲得補償。補償方式由雇員在公司的工作年限決定。如果他/她工作了一年，他/她必須支付一個月的工資。如果您有任何其他法律問題，您可以咨詢律師的律師。你知道嗎
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