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寧波
簽訂勞動合同有沒有限制
1、 勞動合同可以不競爭地簽訂嗎。
與用人單位建立勞動關系，掌握公司某些商業秘密，離職后可能對公司利益和競爭地位產生影響的人員，用人單位可以與其約定競業禁止義務，但應注意競業限制義務的履行方式、期限、競業限制賠償標準、違約金數額等條款的具體內容，同時，如果勞動者已經約定競業限制義務，但已確認掌握的商業秘密不再有價值或者離職時不再需要限制其擇業的，應當及時明確告知勞務人員不需要履行競業限制義務，避免承擔無意義的競業限制補償。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《上海市勞動合同條例》及有關規定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金的數額、責任和支付方式由雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失的，應當按照雙方約定承擔違約金；如果雙方約定的違約金數額低于實際損失的，用人單位要求賠償的，勞動者應當按照實際損失賠償。約定的違約金數額過高的，當事人可以請求適當減少。因此，如果違約金過高或過低，仲裁裁決機構可以根據公平合理的原則和給企業造成損失的大小作出相應調整。
是否有必要簽訂競業禁止合同？公司與員工簽訂競業禁止協議的，還應當依照法律的有關規定簽訂競業禁止協議。在簽署競業限制時，你不知道內容。如果你想了解更多的競爭限制，你可以解決它。我建議你到律霸找個律師來回答。你知道嗎
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簡介:
王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業知識扎實，辦案經驗豐富。 本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。力求以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！
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