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簽訂勞動合同有沒有限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 927人看過

1、勞動合同可以不競爭地簽訂嗎。

與用人單位建立勞動關系，掌握公司某些商業(yè)秘密，離職后可能對公司利益和競爭地位產生影響的人員，用人單位可以與其約定競業(yè)禁止義務，但應注意競業(yè)限制義務的履行方式、期限、競業(yè)限制賠償標準、違約金數(shù)額等條款的具體內容，同時，如果勞動者已經約定競業(yè)限制義務，但已確認掌握的商業(yè)秘密不再有價值或者離職時不再需要限制其擇業(yè)的，應當及時明確告知勞務人員不需要履行競業(yè)限制義務，避免承擔無意義的競業(yè)限制補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》及有關規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金的數(shù)額、責任和支付方式由雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失的，應當按照雙方約定承擔違約金；如果雙方約定的違約金數(shù)額低于實際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧诱邞敯凑諏嶋H損失賠償。約定的違約金數(shù)額過高的，當事人可以請求適當減少。因此，如果違約金過高或過低，仲裁裁決機構可以根據(jù)公平合理的原則和給企業(yè)造成損失的大小作出相應調整。

是否有必要簽訂競業(yè)禁止合同？公司與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，還應當依照法律的有關規(guī)定簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。在簽署競業(yè)限制時，你不知道內容。如果你想了解更多的競爭限制，你可以解決它。我建議你到律霸找個律師來回答。你知道嗎

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