勞動合同未寫金額 ，依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備，勞動合同期限，工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，勞動報酬，勞動保護以及職業(yè)危害等等，如果勞動合同內(nèi)容沒有工資報酬金額，屬于無效合同，單位與勞動者確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護、社會保險;減少了勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責(zé)任三項。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動合同未寫金額，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備必須的條款，單位另有規(guī)定可以約定其他事項，包括試用期限，職業(yè)培訓(xùn)，福利待遇等，如果因為勞動合同約定條件不明，單位可以與勞動者協(xié)商，實行同工同酬，協(xié)商不成，可以適用集體合同，

2020最新勞動合同書怎么填寫

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

勞動合同糾紛的起訴狀