在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國自動離職要多久解除勞動合同
在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時，不在續簽勞動合同，出現自動離職的情況我們該怎樣處理?在我國自動離職要多久解除勞動合同?這就涉及到本文的法律知識要點，可能大家對于此類問題不是很了解，下面就由小編為大家解答。
一、在我國自動離職要多久解除勞動合同
法律上關于自動離職要多久解除勞動合同是沒有明文的規定曠工天數達到單位規章里規定，屬于嚴重違反單位規章時，單位解除勞動合同《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇
根據我國勞動合同法我們可以得知，在勞動合同到期不續簽的情況在自動離職，其實有一定的時間限定的。其實簡單的了解一些法律知識，對于自動離職要多久解除勞動合同這一問題，就能簡單的解答，同時保障自身的利益以及權力不受侵害。
臨時工解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力要什么證據
2021-03-13什么情況下才需要重新計算偵查羈押期限
2020-11-27國有企業改制法規有哪些
2021-03-04強制拆遷新規定亮相：八道程序不能少
2020-11-16對抗環保強制措施怎么處理
2021-02-13上課期間老師訓學生出去跳樓身亡學校承擔什么責任
2021-03-07中華老字號被人搶先注冊怎么辦
2020-12-16車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27收取支票時需要提防哪些“支票陷阱”
2021-02-23當事人復婚后又離婚的財產如何分割
2020-12-27破產債權是怎么分類的
2021-01-14指定管轄是指什么
2020-11-13刑事附帶民事賠償范圍和標準是什么
2021-02-16何為商業銀行的合并,商業銀行的合并會產生怎樣的效力
2021-01-03工傷官司到最后也無法確立勞動關系怎么辦
2021-01-31用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04什么是保險公估人
2021-02-18達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27海上貨物運輸保險人代位求償權案例評析
2020-11-26