我們大家都知道，在每個(gè)人的身邊，法律無(wú)處不在，法律既規(guī)定了每個(gè)人的行為規(guī)范，又保護(hù)了公民的財(cái)產(chǎn)、權(quán)利和義務(wù)。其企業(yè)員工也是如此，很多用人單位在和員工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么如何計(jì)算待崗再解除勞動(dòng)合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

一、如何計(jì)算待崗再解除勞動(dòng)合同月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

待崗之后再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;你的情況應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能隨意 解除勞動(dòng)關(guān)系。

工作待崗期間的考勤一般不會(huì)影響最終解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同時(shí)的賠償或者補(bǔ)償，與工作年限有關(guān)，不是具體工作時(shí)間。但具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上面的內(nèi)容已經(jīng)為大家敘述的很詳盡了，就算是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是根據(jù)國(guó)家的合同法來(lái)執(zhí)行補(bǔ)償?shù)模哉f(shuō)國(guó)家針對(duì)于公民的利益指定了很多的法律條例，所以公民完全可以行使自己的權(quán)利來(lái)獲取自己應(yīng)得的利益。

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