《關(guān)于王XX訴中XX局集團(tuán)有限公司（再審）一案的代理意見(jiàn)》尊敬的審判長(zhǎng)、人民陪審員，受原告王XX委托，四川蜀西律師事務(wù)所指定我為訴訟代理人，就王XX與被告中XX局集團(tuán)有限公司發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛（再審）一案進(jìn)行訴訟原告和被告之間的有效勞動(dòng)關(guān)系。（1） 原告1965年進(jìn)入鐵路系統(tǒng)，1971年轉(zhuǎn)入中國(guó)XX局集團(tuán)有限公司，1987年被中國(guó)XX局集團(tuán)有限公司錯(cuò)誤停職審查。上述事實(shí)可以通過(guò)以下證據(jù)加以證明：1。被告的“關(guān)于調(diào)查核實(shí)XX請(qǐng)?jiān)笗?shū)的答復(fù)”。2證人XX在法庭上的證詞。三。原告在中共中央XX局獲得的兩份獲獎(jiǎng)證書(shū)（已提交）。4原告的檔案至今保存在被告處，證明原告與被告之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楦鶕?jù)《企業(yè)職工檔案管理規(guī)定（1992年6月9日）》：第十八條規(guī)定，調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者辭退，企業(yè)職工等應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)調(diào)到新的工作單位或者戶(hù)口所在地街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)工作。第十九條傳遞檔案，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：——（四）接收單位收到檔案后，應(yīng)當(dāng)在回執(zhí)上簽名、蓋章，并立即退回。調(diào)出單位逾期一個(gè)月未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時(shí)提出要求，防止丟失。但被告沒(méi)有提供調(diào)出檔案的證據(jù)，被告本人也承認(rèn)檔案至今由被告管理。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則》：第十七條與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（2） 1987年以來(lái)，被告要求原告在家休息，接受調(diào)查。原告按照被告的要求進(jìn)行了調(diào)查。在此期間，原告經(jīng)常到被告那里要求工作，被告總是讓原告等，并承諾發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后一起支付全部工資。截至目前，原告尚未收到被告的任何辭退、開(kāi)除、辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，被告也未提交任何證據(jù)證明原告已被開(kāi)除、撤職、辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。到目前為止，原告和被告之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：1。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）：職工受到行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰或者退市的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知并備案。2《國(guó)有企業(yè)開(kāi)除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月12日）國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)：第三條企業(yè)開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/198.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)人事部門(mén)備案。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退的職工發(fā)給辭退證明。三。如何處理“無(wú)薪留職”、“掛職”、“兩不看”、“長(zhǎng)假”、“長(zhǎng)假”、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系？在企業(yè)改革之前，要理清不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)上述情況，企業(yè)將通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致的，變更原勞動(dòng)合同；協(xié)商一致的，終止原勞動(dòng)合同，自愿將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為重組企業(yè)的股份或者債權(quán)；協(xié)商不成的，解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不退的，企業(yè)可以按照單位規(guī)章制度終止勞動(dòng)關(guān)系。4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十四條用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、崗位、在本單位的工作年限。根據(jù)上述法律規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施前，企業(yè)和職工終止勞動(dòng)關(guān)系的方式有：辭退、開(kāi)除、辭退。法定程序是將書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者。服務(wù)方式包括直接服務(wù)、郵寄服務(wù)和公告服務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)必須向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系自行終止的法律概念和法律規(guī)定尚不明確。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條用人單位作出辭退、開(kāi)除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。被告應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，原告與被告之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。你知道嗎