1、 浙江省疫情期間工資如何支付疫情防控期間，企業在工資支付周期內停產的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》的有關規定，企業根據疫情影響可能出現困難在生產經營中，應當與職工協商，通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員。或者少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

受疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間內不能申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。肺炎流行期間，用人單位在法定的復工期限內，不得與勞動者解除勞動關系。單方面解雇雇主是違法的。勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，應當向仲裁委員會提交書面材料、勞動合同、月收入和用人單位的辭退通知。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。人力資源和社會保障部辦公廳，人力資源和社會保障部辦公廳處理的《關于預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》，在隔離治療或醫學觀察期間，因政府采取隔離措施或其他應急措施，無法為肺炎患者、疑似患者和感染新冠狀病毒的密切接觸者提供正常信息的。企業應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。

浙江省疫情期間工資如何發放？如果仍受疫情影響，不能完全恢復正常工作節奏，應按照人力資源和社會保障部的要求向員工發放工資。疫情期間，該公司未按規定自行支付。這個時候，工人們該怎么辦？你可以找一個專業的律師律師網提供支持。你知道嗎