回到勞動調(diào)解的道路上該怎么辦。

勞動調(diào)解生效后具有法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定，當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決和調(diào)解書，被申請人提供證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，經(jīng)審查屬實的，人民法院可以依照民事訴訟法第二百三十七條的規(guī)定，不執(zhí)行規(guī)則：一、裁決事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）法律適用確有錯誤的；（三）仲裁員在仲裁案件時有徇私舞弊或者枉法行為；（四）人民法院認(rèn)為執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。”本案中，勞動仲裁委員會在自愿、合法的基礎(chǔ)上對雙方爭議進行調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方。被申請人還根據(jù)仲裁調(diào)解書履行了相關(guān)賠償義務(wù)。仲裁調(diào)解書合法有效。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，仲裁員可以依法處理人民法院不予受理；受理的，裁定駁回訴訟。綜上所述，目前法律僅賦予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書合法性進行司法審查的權(quán)利，并未規(guī)定當(dāng)事人可以通過訴訟提起法院對仲裁調(diào)解書合法性的審查程序。因此，勞動仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人一方回到提起訴訟的人民法院受理的，裁定駁回起訴。

在此，法官提醒，勞動仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書具有法律效力的時間不同。非終局裁決的，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。訴訟結(jié)束后，裁決不具有法律效力，法院將對勞動爭議進行再審；當(dāng)事人在15日內(nèi)均不起訴的，仲裁裁決具有法律效力。仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字，即具有法律效力。因此，勞動爭議雙方在進行仲裁和調(diào)解時，應(yīng)注意兩者之間的差異。仲裁調(diào)解書一經(jīng)簽署，即具有法律效力，不得退回。你知道嗎