一、勞動(dòng)合同自然終止協(xié)議中需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

勞動(dòng)合同自然終止協(xié)議中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國勞動(dòng)法第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消亡，如勞動(dòng)者一方死亡或用人單位宣告破產(chǎn)等，勞動(dòng)合同關(guān)系即行終止。另外，如果勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也告終止。這兩種終止可以稱為勞動(dòng)合同的非自然終止。

二、司法解釋

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定(如勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時(shí)，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí)，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同自然終止的條件一般是指勞動(dòng)者退休的情況下，勞動(dòng)合同自然終止的情況，這種情況下，由于勞動(dòng)者已經(jīng)進(jìn)行退休狀態(tài)，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但涉及到特殊情況下的，如醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者仍然無法繼承工作的，這種情況下解除勞動(dòng)合同也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定

合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些？

合同終止的情形有哪些？