該指引由深圳市中級人民法院發布，上海市仍可參照上述指引辦理勞動爭議案件。為方便當事人進行勞動爭議訴訟，現將勞動爭議訴訟中的下列證據事項通知當事人：

1。原告向人民法院提起勞動爭議訴訟，應當提交下列證據材料：（一）原告、被告的基本情況以及工作單位的姓名、性別、出生日期、國籍、自然人國籍等證據材料，戶籍所在地和住所地；企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體應當證明其工商登記或者法人登記，列明用人單位應當聘用的用人單位為當事人的用人單位的人數；

（二）勞動爭議仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提出的申訴書。（三）勞動仲裁委員會作出的裁決書、決定書、仲裁裁決通知書或者駁回通知書；（四）原告收到仲裁文件時間的有關證據。第二，用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔以下舉證責任：（1）勞動者證明在用人單位工作，但用人單位主張勞動關系不成立的，應當提交反證；（二）用人單位應當證明勞動者已經領取工資；（三）用人單位拖欠工資，勞動者無故主張拖欠工資的，用人單位應當提供拖欠工資理由的證據；勞動者要求支付加班工資的，用人單位應當提供勞動者實際工作時間記錄的證據；

（5）雙方不能證明勞動者實際工作時間的，用人單位應當提供勞動者所在崗位一般加班情況的證據。（六）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應當提供減少勞動報酬的理由和依據的證據；（七）用人單位應當提供解除勞動合同或者事實勞動關系的事實和理由的證據。（八）用人單位聲稱勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的證據，用人單位應當提供各種實際工傷賠償的事實證明。（十）用人單位依法應當承擔的其他舉證責任。第三，勞動者在勞動爭議訴訟中的舉證責任是：（1）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或者實際收到的工資，勞動者應當就其主張的工資標準提供證據；（2）勞動者主張用人單位應當減少勞動報酬的，應當就用人單位應當減少勞動報酬的事實提供證據；（三）勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，應當就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據；（4） 勞動者要求賠償工傷的，應當提供工傷事實和工傷認定、傷殘程度和認定時間、工傷起止時間和住院費用等證據，同意轉院治療的證明和所需的交通、住宿費用，以及安裝康復設備的證明和費用；

（5）女工主張“三期”（懷孕、分娩和哺乳）權利的，（六）勞動者依法應當承擔的其他舉證責任。第四，當事人根據其在勞動爭議訴訟中的主張，應當承擔下列舉證責任：

（1）當事人主張勞動關系成立的，應當提交相應的勞動合同或者提供有關工資、社會保險、福利、工作管理等方面的證明材料。（2） 當事人主張勞動合同終止或者事實勞動關系終止的，應當要求提供證據。

5。人民法院審理第一審勞動爭議案件，適用普通訴訟程序的，當事人應當自收到本證明通知書之日起三十日內完成證明，逾期不完成的，視為放棄證明權；人民法院審理勞動爭議案件的適用簡易程序的，當事人應當自收到本證明通知書次日起十五日內補正。當事人不證明的，視為放棄證明權。當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當向人民法院申請延長舉證期限，經人民法院許可，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的，可以重新申請延長，是否準許延長，由人民法院決定。7當事人申請人民法院調查取證的，應當在舉證期限屆滿七日前提出。當事人及其訴訟代理人向人民法院申請調查取證，應當提出書面申請。申請書應當寫明被調查人姓名或者單位名稱、居住地等基本情況，調查收集證據的內容，人民法院需要調查收集證據的理由和需要證明的事實。符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保管、人民法院移送的檔案材料（二）涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的材料；（三）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的其他材料。8證人應該出庭作證。當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。9勞動爭議仲裁階段當事人向仲裁庭提交的證據材料，仍應當按照本通知的要求在人民法院規定的期限內提交人民法院。10當事人增加或者變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。11當事人未按照本通知要求完成舉證責任的，應當承擔未依法提供證據的相應法律后果。12本通知未盡事宜，依照法律、法規和司法解釋的規定解釋。我們真誠希望貴方能按要求及時、充分地提供證據。你知道嗎