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在什么情況下必須先進行勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 257人看過

1、在什么情況下必須先進行勞動仲裁。

2。根據法律規定，發生勞動爭議，應當先申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。勞動仲裁是向法院提起訴訟的必要程序。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，有下列情形之一的，應當先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，方可提起訴訟：

（1）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（5）（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

當然，一旦發生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權：比如可以與用人單位協商；也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議；可以向調解組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

通過小編的介紹，我們可以理解勞動爭議只能通過仲裁提起訴訟。法律中有相關規定。我希望你能理解他們。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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