1、 向法院提起勞動仲裁訴訟需要哪些材料。

2。當事人是自然人的，應當提交身份證明，如身份證、戶口簿復印件；當事人是法人或者其他組織的，應當提交工商營業執照復印件等主體登記信息三個月內工商登記信息或者社會組織法人登記證。原告為法人或者其他組織的，還應當提交法定代表人身份證明或者主要負責人證明。委托代表原告起訴的，應當提交原告的授權委托書。公民代理的，應當同時提交身份證復印件；律師代理的，應當同時提交律師事務所公函和律師執業證書復印件。證明存在勞動合同法律關系或者事實勞動法律關系的材料，如勞動合同、工資單等，勞動爭議仲裁裁決書、送達答復書，駁回通知書和其他證明勞動法律關系已經勞動爭議仲裁委員會事先處理的材料。

6。與索賠有關的其他材料。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解履行協議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，法院審理勞動爭議案件的程序。原告向法院提起訴訟，應當提交起訴書和有關證據材料，并根據被告人數提交起訴書和證據副本。經審查符合受理條件的，應當立即受理，并辦理有關備案手續。不符合受理條件的，應當自收到申訴之日起七日內向原告送達駁回裁定書。法院應當自受理案件之日起五日內，將起訴書副本、答辯通知書、訴訟權利義務通知書、舉證通知書、傳票送達被告人。被告應訴后，向原告送達了法院傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應當做好通知必須共同起訴的當事人參加訴訟、調查必要證據、告知當事人合議庭組成人員等各項聽證準備工作，主持庭審前的證據交換等

對于當事人來說，首先，為了保護自己或者你所在單位被起訴后的合法權益，你或者你所在單位應當依法應訴，并應當在收到起訴書之日起十五日內向人民法院提交答辯狀和副本，在法院規定的舉證期限內提交有關證據。其次，要做好出庭參加訴訟的各項準備工作，按照人民法院的傳票按時參加審判。庭審中，書記員首先公布法庭紀律，法官了解當事人情況，詢問當事人是否申請回避。開庭分為法庭調查、法庭辯論、法庭調解或判決。法庭調查主要是在法官的指導下查明案件事實，現階段當事人應當提供充分的證據和質證。法庭調查結束后，法官根據案情總結出案件焦點，庭審轉入辯論階段。在辯論階段，當事人可以圍繞案件焦點闡述自己的觀點，充分行使辯護權。法庭辯論結束后，在法官的調解下，雙方當事人可以自愿達成調解協議。如果不能達成調解協議，法官將當庭作出判決。案情復雜，不宜當庭判決的，應當定期公告判決。當事人對第一審人民法院的判決、裁定不服的，可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴。當事人對民事、行政判決不服的，上訴期間為十五日，裁定期間為十日；對刑事判決不服的，上訴期間為十日，裁定期間為五日。當事人、當事人的法定代表人或者利害關系人認為人民法院已經發生法律效力的民事、行政判決、裁定、調解確有錯誤的，可以申請再審。申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后兩年內提出。當事人及其法定代理人、近親屬認為人民法院已經發生法律效力的刑事判決、裁定確有錯誤的，可以上訴。上訴期限為二年，自判決生效之日起至被告人刑罰執行完畢止。申請再審或者上訴，應當向作出生效判決的人民法院提出。申請再審、上訴，應當提交再審、上訴申請書和原判決書。有新證據的，應當同時提交。根據法律規定，申請再審、上訴不影響生效判決、裁定的執行。申請執行判決、裁定、調解、支付令發生法律效力后，債務人未按照上述文件規定的期限履行債務的，債權人可以申請人民法院強制執行。當事人雙方或者一方是公民的，申請執行的期限為一年；雙方是法人或者其他組織的，申請執行的期限為六個月。一方當事人不履行仲裁機構的裁決、公正機關依法賦予強制執行效力的債權文書或者行政機關的處理、處罰決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

我們可以了解到，申請勞動仲裁時，需要帶上相關的文件和材料，部門要經過調查和審核，這樣有利于更好地解決問題。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎