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寧波
勞動局的職責是什么
勞動局的職責是什么？
根據我國勞動法的規定，勞動局的主要職責是監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，有權制止違反勞動法律法規的行為。《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為命令他們改正。第八十六條縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務時，有權進入用人單位，了解勞動法律、法規的執行情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。
縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法，遵守有關規定。第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位在勞動監察中享有哪些權利？
拒絕權：勞動行政主管部門進行勞動監督時，執法人員不足兩人，未向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監督；
勞動行政主管部門的執法人員不使用省、自治區、直轄市財政部門統一罰款的，沒收財產證件或者使用違法部門制作、發放的罰款，沒收財務證件，當事人有權拒絕處罰并有權檢舉。抗辯權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定有陳述和抗辯的權利。當事人提出的事實、理由或者證據成立的，勞動行政機關應當采納。
聽證權：當事人對勞動行政部門的停產停業、吊銷許可證或者處以巨額罰款的行為，有權要求勞動行政部門舉行聽證。當事人要求聽證的，應當在勞動行政部門通知其處罰決定之日起三日內向勞動行政部門提出。復議權：當事人對勞動行政部門的行政處罰不服的，可以依照行政復議條例向上一級勞動行政部門申請復議。行政訴訟權：當事人對勞動行政主管部門的行政處罰不服的，可以依照行政訴訟法的規定向法院提起訴訟。
賠償權：當事人因勞動行政部門違法行為受到行政處罰，給當事人造成損害的。根據《中華人民共和國賠償法》，當事人有權向勞動行政部門要求賠償。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國勞動法的規定，勞動局的主要職責是監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，有權制止違反勞動法律法規的行為。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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