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一家公司申請破產而不賠償其雇員是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 494人看過

公司向職工申請破產無償是否合法違法一、解除勞動合同的條件。第44條（1）。勞動合同期滿；

（2）。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

（4）。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，第五條勞動合同終止的規定；

3、經濟補償金

（1）根據在本單位工作年限，向勞動者支付每滿一年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。（2）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，經濟補償標準為三倍勞動者的月平均工資和最高經濟補償期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動爭議調解仲裁法。因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。因退市、辭退、辭職引起的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；

5。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償糾紛；

6。法律、法規規定的其他勞動爭議。企業因各種原因申請破產的，與職工的勞動關系終止。因此，根據《勞動法》，企業必須根據員工是否工作一年來補償一個月的工資。不滿意按半年計算。對于問題，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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