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寧波
如何計算另一家公司的保險基數
如何計算跳槽到另一家公司的保險基數？保險基數原則上按基本工資確定。
跳槽工人普遍關注經濟利益，這是一把雙刃劍。如果新的雇主恰當地使用這些工人，他們將充分發揮他們的才能。否則，對方可能會被其他條件更高的公司撬走。即使雙方已簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以單方解除勞動合同，不承擔違約責任。因此，要留住這樣的勞動者，就必須從保持內心和遵循情懷和物質兩個方面，讓他與企業融合。這樣，我覺得勞動者不會輕易被其他單位撬走。另外，在雙方的勞動合同中，應明確保密義務。也就是說，如果勞動者再次跳槽，就要明確對方不得泄露單位的商業秘密，否則，即使解除合同，也可以追究對方因泄露商業秘密給單位造成的損失。首先，要與原單位解除勞動合同。如果原單位不能確定過錯，您有兩種方式解除合同：一是與原單位協商（建議首選）；二是提前30天書面通知用人單位解除合同。二是原單位在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續（應交給您本人的手續，其他手續交給社會保險機構）。如果新單位在同一個社保局繳納社保，社保就不需要過戶，新單位的繼續繳納自然會趨同；如果不再在同一個社保局，新單位為你辦理社保登記后，社保局就給你辦理了新的參保單位可以向原參保單位寄信參保，由社保局辦理轉移手續（跨省轉移資金）。
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