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寧波
如何處理保險公司扣減員工工資
1。應該通過協商解決。
對于工人和雇主來說，直接就勞動爭議進行談判不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全憑自己的意愿。
2。申請調解。當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序。
調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不具有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。三。仲裁。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，必須經過仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。
4。訴訟和解。我們通常稱之為訴訟。提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。工資扣除補償條例。第三條用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的>（二）拒絕支付勞動者加班工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司無故扣工資是違法的，勞動者必須維護自己的權益。除在規定時間內足額支付勞動者工資外，無故扣減或者拖欠勞動者工資的，還應當追加相當于工資25%的經濟補償。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢。你知道嗎
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