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如果一個企業因為征地而關閉，員工能得到補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 998人看過

根據我國相關法律法規的規定，企業因拆遷而關閉是主要勞動因素發生變化的情況。企業應當對勞動者進行補償，給予一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定裁減職工20人以上或者20人以下，占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或職工的意見，根據部門報告向勞動行政部門提交裁減計劃，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法的規定進行重組；（二）生產經營發生嚴重困難；（三）因企業生產、重大技術革新或者經營方式發生變化，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）企業賴以生存的客觀經濟條件發生其他重大變化的勞動合同是以訂立時的勞動合同為基礎，導致勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。企業征地補償標準。根據我國法律規定，地方政府應根據經濟發展水平和當地人均收入增長速度，每2至3年調整一次征地補償標準，逐步提高征地補償水平。現行征地補償標準超過規定期限的，不及時調整的，我省將不通過用地審查。各類具體價格補償標準由區縣物價局根據當地經濟水平和人均收入水平制定。征地各項補償費的具體標準和數額，由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。征地前三年平均年產值的確定（土地補償費和安置補助費的補償標準）：根據當地統計部門核定的最基層單位的統計年報和物價部門核定的單價。按規定支付的土地補償費和安置補助費不能保持被安置農民原有生活水平的，可以增加安置補助。但是，土地補償安置補助的金額不得超過被征收土地前三年平均年產值的30倍。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，企業因拆遷而倒閉，屬于主要勞動要素發生變化的情形。企業應當對勞動者進行補償，給予一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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