根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)因拆遷而關(guān)閉是主要?jiǎng)趧?dòng)因素發(fā)生變化的情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁減職工20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，根據(jù)部門(mén)報(bào)告向勞動(dòng)行政部門(mén)提交裁減計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；（四）企業(yè)賴(lài)以生存的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化的勞動(dòng)合同是以訂立時(shí)的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。企業(yè)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，地方政府應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L(zhǎng)速度，每2至3年調(diào)整一次征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高征地補(bǔ)償水平。現(xiàn)行征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定期限的，不及時(shí)調(diào)整的，我省將不通過(guò)用地審查。各類(lèi)具體價(jià)格補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)縣物價(jià)局根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和人均收入水平制定。征地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案規(guī)定。征地前三年平均年產(chǎn)值的確定（土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）：根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門(mén)核定的最基層單位的統(tǒng)計(jì)年報(bào)和物價(jià)部門(mén)核定的單價(jià)。按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)不能保持被安置農(nóng)民原有生活水平的，可以增加安置補(bǔ)助。但是，土地補(bǔ)償安置補(bǔ)助的金額不得超過(guò)被征收土地前三年平均年產(chǎn)值的30倍。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因拆遷而倒閉，屬于主要?jiǎng)趧?dòng)要素發(fā)生變化的情形。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎