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寧波
年終獎是不是勞動報酬
年終獎是不是勞動報酬?勞動報酬。
年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃，向雇員發放的一次性獎-金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。
國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎-金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規定：“獎-金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
(一)生產獎;
(二)節約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關、事業單位的獎勵工資;
(五)其他獎-金。”國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“關于獎-金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎-金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎-金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定，應單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎-金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎-金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發一次。
年終獎與勞動報酬之間的關系或是聯系如果你想要深入了解，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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