加班費差額怎么舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 91人看過

加班費差額怎么舉證?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：

(1)應(yīng)當由勞動者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實;比如工資單、考勤卡。

(2)如果勞動者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果。

若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。

該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應(yīng)當按照工資來支付加班費，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當掌握最新的勞動法律，并根據(jù)法律的變化及時修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風險。

員工追索加班費必須自己舉證嗎?

仲裁和訴訟的一大原則是誰主張誰舉張，即：勞動者認為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的，應(yīng)當對此承擔舉證責任。當然，勞動者的舉證義務(wù)不是無限度的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中，而考勤記錄實踐中都由單位保管。單位應(yīng)當提供考勤記錄，單位不提供的，承擔不利后果，這是“舉證責任倒置”。

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